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首批44名优秀人才被聘为创新基地研究人员 [2004-06-12] 为了进一步推进我院地质调查技术创新和科技进步，提高科技水平和核心竞争力，培育品牌专业，选拔培养优秀科技人才，我院于今年上半年建立了科技创新基地，并出台了《河南省地质调查院科技创新基地管理办法》。 根据我院发展规划和实际工作需要，科技创新基地按专业领域设置研究岗位80个，主要聘用我院范围内从事野外一线地质调查工作的优秀科技人才。创新基地岗位设置分三个层次：学科带头人、正高级工程师、副高级工程师。涉及专业领域包括：矿产地质、农业地质、城市地质、水文地质及环境地质、旅游地质、基础地质及科学研究。 科技创新基地实行能进能出、能上能下的动态管理。创新基地研究人员每届任期一年。每年年初对上年度被聘人员进行考核评议，不合格者下年度不再聘任，同时按照有关条件和程序对新参加竞聘人员组织公开答辩和评议，最终确定本年度创新基地研究人员聘用名单。进入科技创新基地的研究人员每月给予300—800元不等的创新经费补贴，对于聘任期间工作业绩特别突出的，补贴标准最高可达每月5000元。2004年度聘任工作，经过严格的资格审查、公开答辩、创新基地管理委员会集体评议、院长办公会议讨论确认等一系列程序，首批共有44名优秀人才被聘为创新基地研究人员。 《创新基地管理办法》借鉴了中国地质调查局、中国地质科学院等有关单位管理制度。对创新基地研究人员岗位职责、竞聘条件等提出了明确而又具体的指标要求，并详细制订了竞聘程序、聘任期间考核与管理等实施细则，充分体现了以人为本、公平公开、创新发展等现代人才培养、选拔、管理理念。
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