我院优化技术岗位竞聘考核考试工作完成

[2002-04-30]

　　3月下旬以来，我院组织了首次地质大调查项目优化技术岗位竞聘考核考试工作。开展此项工作的目的主要是为了提高我院技术层次和成果水平，初步建立我院科技创新体系和激励竞争机制。为了做好这项工作，院进行了详细调研和策划，并借鉴了中科院、地科院、外省地调院的成功经验。工作共分五个步骤：召开各专业中心和分院负责人会议，根据院现已承担的地质大调查项目情况，并考虑长远发展需要，确定各专业技术岗位设置方案；在全院范围内开展技术岗位竞聘申报工作，并对申报人进行资格审查和业绩考核；统一时间和地点，进行专业知识闭卷答题；集中阅卷评分；聘任上岗。目前，前4项工作已经圆满完成，下一步将根据考试考核结果进行聘任上岗工作。今后此项工作将进一步规范化、制度化，并建立定期考核制度，实行技术岗位动态管理，流动聘任。此次优化技术岗位竞聘考试采用闭卷笔试方式，试卷由各专业中心拟题，最终由院统一汇总筛选，于考试前一天定稿打印封卷。考试于3月24日下午在全院共11个考点同时进行，院指定专人监考。全院共有313人参加了考试,涉及专业10个，其中：区调38人，矿产113人,化探12人,信息46人,水环58人,综合研究9人，遥感地质3人，测试18人,物探14人,计算机网络管理2人。阅卷工作由院组织10个专家组分别集体阅卷,充分体现公平、公正与科学;考试成绩与业绩考核相结合，充分体现地质工作强调野外实际工作能力之特点。